Somos una empresa en crecimiento constante y estamos ampliando nuestro equipo de trabajo. Estamos en búsqueda de profesionales motivados, apasionados y con ganas de aprender, quienes deseen impulsar su desarrollo y contribuir al éxito de nuestra organización. En esta posición, formarás parte de un grupo de profesionales de amplia trayectoria, responsables de desarrollar y mantener diferentes plataformas y soluciones utilizando múltiples tecnologías.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
Atracción y selección de talento
Liderar el proceso de contratación de punta a punta: sourcing proactivo, entrevistas por competencias, coordinación con líderes, negociación de oferta y onboarding exitoso.
Codiseñar y poner en marcha iniciativas de employer branding junto con Marketing para consolidar a Stechs como empleador de referencia en el sector tech.
Métricas & People Analytics
Construir dashboards y reportes periódicos sobre staffing, pipeline de selección y KPIs de HR, aportando insights accionables para la toma de decisiones del negocio.
Planes de carrera y desempeño
Diseñar y actualizar, itinerarios de desarrollo y evaluaciones de desempeño para roles analistas, garantizando feedback continuo y oportunidades de crecimiento.
Coordinar programas de capacitación alineados a las necesidades detectadas y medir su impacto en el rendimiento del equipo.
Clima y cultura
Diseñar y administrar encuestas de engagement; analizar resultados y activar planes de acción que fortalezcan la colaboración y el alto rendimiento.
Planificar y ejecutar actividades de integración y comunicación interna que impulsen el sentido de pertenencia y vivan los valores de la compañía.
REQUISITOS DEL PUESTO:
Poseer experiencia mínima de 2 años en posiciones de Talent Acquisition o HR Generalist, idealmente en empresas de tecnología o startups.
Experiencia en procesos de selección end-to-end y herramientas de ATS.
Fundamentos de People Analytics (Excel/BI básico).
Ser estudiantes o graduados de carreras relacionadas con la Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o carreras afines.
Competencias requeridas:
Comunicación asertiva.
Orientación a resultados
Cultura & Employee Experience
Aprendizaje y adaptabilidad
Orientación a la mejora continua y mentalidad data-driven.
Capacidad de trabajo colaborativo con áreas técnicas y de negocio.
Bono semestral de hasta 1 sueldo en el año.
Prepaga OSDE 210 para grupo familiar primario.
3 semanas de vacaciones a partir del primer año cumplido.
Programa in house de capacitación de inglés con clases 2 veces por semana
Kit de bienvenida
Día de cumpleaños libre
Tarjeta Edenred + Reintegro por Actividades Saludables
Acceso a plataforma Udemy Business
Viernes flex de verano
Lic. por Paternidad extendida
Días de estudio extra